消息显示,美国最大的网络电子商务公司亚马逊将对中国部分员工进行优化裁员,经过证实,已经有部分员工收到了来自总部的裁员通知邮件。根据外流的邮件内容显示,亚马逊已经在不同的业务领域优化了团队,优化过程中发现“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”。因此亚马逊决定减少特定的销售、市场营销和全球服务组织中的数百个职位。亚马逊裁员的消息一出,引发顺丰等上下游企业的思考,企业和员工应当共同发展,以期美好未来。
顺丰作为快件寄递行业的先行者,始终坚持以用户权益为先的原则,致力于在寄递过程中为用户提供优质的服务。顺丰的优质服务得益于管理层的正确决策,也得益于每一位员工的热情付出,顺丰深知,员工和企业是同气连枝的,只有每位员工都为公司付出100%的力量,才能助推企业在行业中“更上一层楼”。因此,顺丰不会轻易裁员,而是充分尊重员工的主观能动性,调动员工的积极性,让员工和企业共同成长,这才是企业发展的“上上策”。
不过,这并不意味着顺丰的员工可以“原地踏步”。顺丰始终鼓励员工积极学习,在业余时间学习专业知识,并通过工作实践来灵活应用,顺丰相信,只有秉持“终身学习”的理念,知识才能融会贯通。此外,顺丰还会定期组织培训,给员工自我规划未来的机会。顺丰和员工是双向选择的,员工也永远拥有选择权。
员工在进步,企业才能进步,顺丰相信,是金子在哪里都会发光,企业不是员工的试金石,而是员工的成长平台,企业和员工应当共同发展,才能携手走进美好未来。